Política antisoborno y anticorrupción de Imago

Actualizado febrero 13, 2018

1. PROPÓSITO

Imago Inc. (o la "Compañía") se compromete a llevar a cabo nuestro negocio de acuerdo con todas las leyes, normas y reglamentos aplicables y con los más altos estándares éticos, y este compromiso está incorporado en el Código de Conducta y Ética Empresarial.

El objetivo de esta Política Anti-Soborno y Anticorrupción es reiterar el compromiso de Imago con el cumplimiento total por parte de la Compañía y sus funcionarios, directores, empleados y agentes con la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero ("FCPA") y cualquier medida anti- local. leyes de soborno o anticorrupción que pueden ser aplicables. Esta Política complementa el Código de Conducta y Ética Empresarial y todas las leyes aplicables y proporciona pautas para el cumplimiento de la FCPA y las políticas de la Compañía aplicables a las operaciones de Imago en todo el mundo.

A los fines de esta Política, un "contratista" o "proveedor" se define como una entidad o persona externa que proporciona y recibe pagos por servicios o bienes relacionados con cualquier aspecto de Imago, e incluye consultores y subcontratistas. Un "proveedor no proveedor" se define como un tercero independiente, empresa, organización y / o entidad relacionada con el gobierno o el gobierno que recibirá el pago de Imago pero que no proporcionará bienes o servicios a cambio.

2. ALCANCE

Esta Política se aplica a todos los empleados de Imago, incluidos los ejecutivos ejecutivos y financieros, y a los miembros de la Junta Directiva de Imago. El requisito de informe de esta Política también se aplica a los contratistas y proveedores de Imago. Esta política está destinada a complementar todas las leyes, normas y otras políticas corporativas aplicables. No pretende suplantar ninguna ley local.

3. DEFINICIÓN

La corrupción es el uso indebido del poder público para obtener ganancias privadas, o el uso indebido del poder confiado para obtener beneficios privados. El soborno es la oferta, la promesa o el pago de dinero en efectivo, obsequios o incluso entretenimiento excesivo o un incentivo de cualquier tipo ofrecido o entregado a una persona en un puesto de confianza para influir en las opiniones o conductas de esa persona o para obtener una ventaja indebida. El soborno y la corrupción pueden tomar muchas formas, incluida la provisión o aceptación de:

  • Pagos en efectivo;
  • Trabajos falsos o relaciones de "consulta";
  • Contragolpes;
  • Contribuciones políticas;
  • Contribuciones caritativas;
  • Beneficios sociales; o
  • Regalos, viajes, hospitalidad y reembolso de gastos.

4. REQUISITOS DE POLÍTICA

El personal y los agentes de Imago tienen estrictamente prohibido ofrecer, pagar, prometer o autorizar:

  • cualquier pago u otra cosa de valor;
  • a cualquier persona;
  • directa o indirectamente a través de o a un tercero;
  • para el propósito de (es decir, a cambio de);
    • haciendo que la persona actúe o no actúe en violación de un deber legal;
    • haciendo que la persona abuse o use mal su posición; o
    • asegurar una ventaja impropia, contrato o concesión;
  • para Imago o cualquier otra parte.

("Actividad de pago incorrecta")

Para promover el cumplimiento de las leyes anticorrupción en los Estados Unidos y otras jurisdicciones aplicables, ningún miembro del personal de Imago realizará ninguna actividad de pago indebido con respecto a un funcionario extranjero, un funcionario nacional o una persona que realice negocios en el sector privado.

Además, los libros y registros de Imago deben registrar correctamente tanto el monto como una descripción escrita de cualquier transacción. El personal de Imago debe asegurarse de que exista una relación razonable entre el contenido de una transacción y cómo se describe en los libros y registros de la Compañía.

5. INTERACCIÓN CON OTRAS POLÍTICAS CORPORATIVAS

Otras políticas de Imago afectadas y que deben interpretarse de conformidad con esta Política incluyen el Código de Conducta y Ética Empresarial, el Procedimiento de Intensificación del Código de Conducta Empresarial, los Procedimientos para la Implementación de la Política Anti-Soborno y Anticorrupción, el Proveedor en Boarding Standard y el Código de ética para proveedores.

6. RENUNCIA

No hay desviación o exención permitida de esta Política.

7. DISCIPLINA

Cualquier empleado que viole los términos de esta Política estará sujeto a medidas disciplinarias. Cualquier empleado que tenga conocimiento directo de posibles infracciones de esta Política pero que no informe dichas violaciones potenciales a la gerencia de la Compañía estará sujeto a medidas disciplinarias. Cualquier empleado que engañe u obstaculice a los investigadores que investigan posibles infracciones de esta Política estará sujeto a medidas disciplinarias. En todos los casos, la acción disciplinaria puede incluir la terminación del empleo. Cualquier agente externo que infrinja los términos de esta Política, que conozca y no informe a las posibles infracciones de la gestión de Imago de esta Política, o que induzca a error a los investigadores que realizan averiguaciones sobre posibles infracciones de esta Política, podrá volver a evaluar o finalizar sus contratos. .

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